Per “lavoro minorile” si intende l’impiego all’interno della propria attività di qualsiasi persona con meno di 15 anni di età, a meno che leggi locali sull’età minima prevedano un’età più elevata per il lavoro o per la scuola dell’obbligo.
Un’organizzazione non deve ricorrere né dare sostegno all’utilizzo del lavoro infantile al suo interno, e lungo tutta la sua catena di fornitura, stabilendo e mantenendo politiche e procedure scritte per rimediare a situazioni di lavoro infantile.