Con la sigla “D&I (Diversità ed inclusione)” si intende un atteggiamento di sostenibilità volto all’apertura e all’accoglienza delle differenze delle varie persone. In una prospettiva aziendale, si traduce in una strategia gestionale che mira al riconoscimento e alla valorizzazione delle differenze dei singoli collaboratori al fine di massimizzare il potenziale individuale di ognuno, e nell’eliminazione di ogni tipo di discriminazione.
